経営・マネジメント層必見。早大村瀬氏と解読する会話データが示す自律的組織への変革
マネジメント育成に困難を感じる経営者・CHRO・マネージャーの皆様へ
「部下が育たない」「1on1が形骸化している」
その原因は個人の資質ではなく、組織に蔓延する「良かれと思った指導」の罠にあります。
衝撃的な事実ですが、良かれと思った「教えすぎ」こそが、部下の主体性を奪っています。リスキリングが必要な中で、スキルを教えるだけでは足りないことが研究でわかってきています。これに気づかず従来の研修を続けても、組織の歪みは拡大する一方かもしれません。
感覚論を排し、データと学術知でマネジメントをアップデートする時が来ました。
第一部では、人事ｘデータのピープルアナリティクスで国内をリードしてきた鹿内から、主体性や自律的組織に関わる研究、実際の企業における対話データの事例を紹介！
第二部は、マネジメントの実践者と研究者によるパネルディスカッション！
研究データや対話データを2人の特別なゲストと読み解いていきます。世界的ベストセラー本となった『恐れのない組織』の解説を書いたリーダーシップ研究の第一人者、早稲田大学・村瀬俊朗准教授をお招き。そして、多くの企業をみてきた経験をもつHRインスティテュート代表を務める三坂 健氏と議論していきます。
単なる座学にとどまらず、実証データと経験と最高峰の学術知が交差する特別なセミナー。
組織を変えるための2時間。次は貴社の番です。
本イベントは、質の高いディスカッションとネットワーキングを担保するため、会場参加は20名限定でのご案内です。すでに感度の高い方々からのお申し込みをいただいており、当日の交流会では、同じ課題意識を持つリーダー同士での質の高い情報交換も期待できます。
「マネジメントの正解」を模索する時間は、もう終わりにしませんか？ データと科学に基づいた新しい組織づくりのヒントを、ぜひ会場で掴み取ってください。
SEMINAR
セミナー概要
タイトル | 実践事例とデータから自律的組織をつくるマネジメントに迫る 〜データと経験と研究からみるマネジメント〜 |
|---|---|
開催日時 | 2025年12月10日（水）18:00~20:00（開場 17:30） |
開催場所 | 株式会社HRインスティテュート 本社（明治神宮前駅徒歩30秒・原宿駅徒歩2分） 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前1-13-23 HRIビジョンハウス |
参加費用 | 無料 |
定員 | 20名（先着順） |
申込締切 | 2025年12月10日(水) 17:00まで |
お願い | 当日、受付確認としてお名刺を1枚頂戴いたします。ご用意のほどよろしくお願いいたします。 |
SPEAKER
登壇者
村瀬 俊朗 早稲田大学 商学部 准教授
1997年に高校を卒業後、渡米。2011年、University of Central Floridaで博士号取得（産業組織心理学）。Northwestern UniversityおよびGeorgia Institute of Technologyで博士研究員（ポスドク）をつとめた後、シカゴにあるRoosevelt Universityで教鞭を執る。2017年9月から現職。専門はリーダーシップとチームワーク研究。
三坂 健 株式会社HRインスティテュート 代表取締役社長
慶應義塾大学経済学部卒業。安田火災海上保険株式会社（現・損害保険ジャパン株式会社）にて法人営業等に携わる。退社後、HRインスティテュートに参画。経営コンサルティングを中心に、事業戦略立案・実行支援、新規事業開発、人事制度設計・運用、人材育成トレーニング等を中心に活動している。また、海外進出を担いベトナム、韓国、中国の拠点設立に携わる。加えて、国立学校法人沼津工業高等専門学校で毎年マーケティングの授業を実施する他、各県の教育委員会向けに年数回の講義を実施するなど学校教育への支援も行っている。近著に「この1冊ですべてわかる～人材マネジメントの基本（日本実業出版社）」「全員転職時代のポータブルスキル大全（KADOKAWA）」「図解オンライン研修入門（ディスカヴァー・トゥエンティワン）」「戦略的思考トレーニング（ＰＨＰ研究所）」など。2020年1月より現職。ビジネス・ブレークスルー大学大学院 非常勤講師。noteも連載（https://note.com/hri_note/all）
鹿内 学 株式会社シンギュレイト 代表取締役
京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、新結合（イノベーション）を増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。1on1での話し方・聴き方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」を提供中。