人的資本を実現する人事戦略の「ぱらダイム・シフト」
HRサミット2025で300人以上が申し込んだ講演が限定配信!!HRサミット2025アーカイブ配信期間で視聴できなかった方もこの機会にお聴き逃しなく!!
変化が激しく「心配が先に立つ」時代、成果をわけるのは対話や連携の“量”ではなく、その質。その質を考える上で注目すべきは、安心感よりも、信頼です — 相手が期待を果たすと信じ、リスクを預け合える関係です。
信頼が欠ければ、イノベーションは停滞し、組織不正すら招きかねません。上司と部下の信頼が高いチームほどエンゲージメントと生産性が伸びる ー 最新データや知見を起点に対話を深めます。
本講演では、「相手を信頼する」ために「自分は信頼されている」という実感 ー 〈被信頼感〉がヒントになることを解き明かします。そして、相手の期待を先取りする行動、装わない自己開示や1on1、横断学習コミュニティといった連携の“質”を高める手順を提示します。これは、若手の主体性・自律行動を加速させるプロセスとなります。
さらに、DXにおいて“2025年の崖”と叫ばれる今年、AIを真のパートナーとするための「人と技術の信頼設計」を示します。人的資源から人的資本へと経営が移りゆく時代において、現場で機能させるマネジメントの道筋を描き出します。
Solutions
解決できる課題
マネジメントが仕事を若手やメンバーにまかせられるようにしたい
受け身のままではない主体性を育てたい、自律的に行動してもらいたい
1on1の手応えがほしい、リスキリングやDX施策が定着させたい
Highlights
講演の「聴きどころ」
【1.異なる視点の融合】研究を進める井上亮太郎氏（パーソル総研）とサービスを通じて実践してきた鹿内学（シンギュレイト）が登壇。研究と現場、理論と実践視座が交わる、啓発では終わらない“動かすための知”が得られる機会。
【2.トレンドの先取り】2025年は、人的資本経営の「見える化」から「実装」への転換点。リスキリング、1on1、AI導入の施策の成否を分ける数少ないセッションの1つが本講演です。
【3.モヤモヤを言語化】「信頼は大事」と言われながら、現場の関係性がなぜ変わらないのか。「信頼が足りない」の一言で片づけられてきた現場のモヤモヤを言語化し、行動につなげます。
【4.思考の枠組みが変わる】「安心＝傷つかない場づくり」だけでは協働は進まない。大事なのは「信頼」という連携の質です。安心が“守り”なら、信頼は“攻め”。信頼を捉え直す視点が、1on1やDX、リスキリングなどバラババラな施策を貫く新しいマネジメントの軸になります。
【5.実務に直結!!】「若手が受け身のまま」「1on1の手応えがない」「AIが現場に定着しない」―これらの“なぜ？”に答える視点を伝えます。本講演が説得力のある人事企画書・マネジメント提案書が書くためのヒントです。
Seminar
セミナー概要
タイトル | 人的資本を実現する人事戦略の「ぱらダイム・シフト」HRサミット2025 |
|---|---|
開催日時 | 2025年12月16日（火）10:00~10:40 2025年12月16日（火）12:00-12:40 |
開催場所 | オンライン（zoomによる録画配信） |
参加費用 | 無料 |
定員 | 各回100名 |
主催会社 | 株式会社シンギュレイト |
留意事項 | 本セミナーは、アーカイブ配信です。登壇者から質問へのご回答はセミナー内では行えません。いただいた質問は後日回答いたします。 |
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