1on1、やってるだけになってませんか？
部下を成長に導く1on1のあるべき形とは
新年度に1on1の見直しをしませんか？
前回満足度93％超えの人気セミナーを限定アーカイブ配信！
▼「関係構築」を、1on1の目的にしていませんか？
「いつも楽しく話せる。でも、部下の成長につながっているかはわからない…」
もしそう感じているなら、その1on1は組織にとって「高コストな雑談」です。
1on1の真の目的は、単なる関係構築ではなく、メンバーの自律性と主体性を引き出し「成長・学習」を促すことにあります。
しかし、現場の多くの1on1では、目的が曖昧な「雑談」や、「上司による一方的なアドバイス」に偏り、1on1の本来の機能が十分に発揮されていません。 学術研究では、上司がフィードバックを行ったケースの38%で、部下のパフォーマンスが低下するという事実も明らかになっています。
▼セミナーで学べること
本セミナーでは、京都大学等で認知研究に従事した博士（理学）の鹿内学が登壇。 部下の「やりたい」と「組織の求め」を一致させる「同一化的調整」のメカニズムや、主体性を引き出すための「深い問いかけ（コーチング）」の技法を公開します。
「組織全体の1on1を底上げする視点」と、「明日から使える具体的スキル」の両方を、短時間で凝縮して紹介します。1on1を組織の「成果創出」へと繋げる知見を深めましょう！
RECOMMENDATION
こんな方におすすめ
- 現場の責任者として1on1を導入したものの、手探り状態である事業責任者
- 1on1の目的を言語化したい人事部
1on1で、何を話せばいいのか分からない現場マネージャー
SEMINAR
セミナー概要
タイトル | 1on1、やってるだけになってませんか？部下を成長に導く1on1のあるべき形とは |
|---|---|
開催日時 | 2026年4月27日（月）12:15-13:00 / 2026年4月28日（火）12:15-13:00 ※両日とも配信内容は同一でございます。ご都合の良い日程を選んでご視聴ください。 |
開催場所 | オンライン |
参加費用 | 無料 |
定員 | 50名（先着順） |
申込締切 | 2026年4月28日(火) 12:00まで |
SPEAKER
登壇者
鹿内学 株式会社シンギュレイト 代表取締役
京都大学などの研究機関の教員・研究員として、ヒトの脳（認知神経科学）の基礎研究に第一線で従事。その後、大手人材企業でピープルアナリティクスの事業開発に取り組む中、株式会社シンギュレイトを設立。”信頼”をキーワードに、人と人との新しい関係・関係性を作り、新結合（イノベーション）を増やすことを目指す。ピープルアナリティクスの技術、学術研究などの知見を活用し、イノベーティブな組織づくりを支援している。1on1での話し方・聴き方を可視化する1on1サポーター「Ando-san」、イノベーティブな組織への変革を促す組織診断「イノベーション・サーベイ」を提供中。